TIN TỨC

HDTECH tự hào là một trong những công ty cơ điện HÀNG ĐẦU tại Việt Nam.

Với hơn 90% khách hàng quốc tế, hơn ai hết HDTECH hiểu bạn cần gì và tự tin đáp ứng một cách tốt nhất.

TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (HR MANAGER)

1, MÔ TẢ VỊ TRÍ  
Chức danh: Trưởng phòng Nhân sự
Cấp bậc công việc: Trưởng phòng
Công ty: HDTECH
Phòng ban: Nhân sự
Báo cáo cho: Phó TGĐ khối Nhân sự
Địa điểm: Đà Nẵng

2, MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC TỔNG THỂ 
Chịu trách nhiệm xây dựng, thực hiện và xem xét các thủ tục liên quan đến Nhân sự bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng và kế thừa, lương thưởng và phúc lợi, đào tạo & phát triển, quản lý hiệu suất và hệ thống thông tin nhân sự cũng như giám sát các hoạt động và chương trình hàng ngày của Nhân sự.

3, NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC CHÍNH
– Quản lý toàn bộ công việc nhân sự bao gồm các Quy trình & Công cụ Nhân sự, Tuyển dụng & Lựa chọn (bao gồm việc tìm kiếm nguồn nhân sự phù hợp lĩnh vực hoạt động công ty), Đào tạo & Phát triển, Lương thưởng & Phúc Lợi và Quan hệ Nhân viên / Quan hệ Lao động, và các chức năng quản trị nhân sự liên quan khác.
– Cập nhật kiến thức về luật lao động liên quan, các xu hướng và thủ tục tốt nhất để có thể đóng góp tích cực vào việc giải quyết các vấn đề nội bộ và thực hiện các cải tiến hợp lý đối với các chính sách nhân sự tại công ty.
– Chịu trách nhiệm điều hành trơn tru các hoạt động Nhân sự & Hành chính hàng ngày.
– Phối hợp chặt chẽ, nắm bắt kế hoạch nhân sự và đồng hành với các bộ phận khác để đạt được mục tiêu chung của Công ty.
– Đảm bảo việc giữ chân và kế thừa nhân tài trong tổ chức bằng cách thiết lập chương trình quản lý nhân tài hiệu quả và lập kế hoạch kế thừa.
– Liên lạc với các cơ quan hữu quan của chính phủ về các vấn đề liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động.
4, NĂNG LỰC, KIẾN THỨC VÀ KINH NGHIỆM
– Năng lực: Ứng viên phải có ít nhất bằng Cử nhân Quản lý Nguồn nhân lực hoặc tương đương.
– Kiến thức & Kinh nghiệm:
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan.
Am hiểu Bộ luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan khác hoặc các yêu cầu luật định.
Có kinh nghiệm đào tạo, kiến thức về bảng lương và kinh nghiệm trong việc phát triển các hướng dẫn về chính sách nhân viên, lương thưởng và phúc lợi.
Kỹ năng giao tiếp và tương tác mạnh mẽ
Có kinh nghiệm quản lý mục tiêu, coaching tốt
Có thế mạnh về phát triển văn hóa doanh nghiệp
– Năng lực cốt lõi
Lập kế hoạch và tổ chức
Có kỹ năng và kiến thức
Phát triển nhân tài và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển
Dẫn đầu sự thay đổi
Độc lập và đáng tin cậy

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *